江西省速录人才缺口上万人
▲我省速录人才缺口达上万人。资料图 我省每年速录相关专业毕业学生有数百人，而目前面向社会服务的速录师只有20余人，速录师为何在我省如此稀缺？记者了解到，我省毕业的速录专业学员除了一部分定向进入司法系统外，其他半数转行，另外一半则流向省外谋求发展。
现状：
我省速录师转行流失严重
记者了解到，目前我省一些院校已经开设速录专业，每年有数百学员毕业，与之形成巨大反差的是，我省仅有20余专职速录师面向社会服务，且绝大部分分布在南昌，其他地区不得不向南昌借用速录人才。记者在江西省速记学会了解到，我省速录人才缺口达上万人。
“每年毕业的速录学员除一部分定向培养进入法院、检察院等系统外，有的转入其他行业，有的则流向省外，真正留在江西的很少。”江西省速记学会副会长罗杰军表示，“毕竟我省速录行业落后于其他城市，速录师在江西能赚1万，在北京、上海等城市说不定就能赚2万。一些发达城市会议众多，速录师成为香饽饽。”
据介绍，江西省速记学会每年都会接收一些速录专业毕业人才，但是没几年，这些专业人才经过锻炼之后成长为能够独当一面的速录师，或是被省外公司高薪挖角，或是自己凭着技术前往发达城市寻求机遇。
此外，记者还了解到，目前我省还没有一个面向社会的速录师资格认定机构。除了在校学习，经过考试获得相关证书外，社会人士无法获得资格认定。“不少速录从业人员为了拿到资格证书，不得不到省外考试。”罗杰军表示。
困境：
速录师资队伍难以保证
据了解，一部分速录师培训机构和中等职业技术学校从事速录教学的教师，仅在培训机构学习一段时间后便上岗。他们学历较低，从来没有上过讲台，更不用说参加教学培训了。也有一些培训机构的教师身兼两职，既做会议服务，又做速录教学，虽然实践经验丰富，却把更多的精力投入到能给自己带来更多收入的会议服务上，而对速录教学却没有进行深入的研究。
此外，不少机构速录教学是在校内实训室完成的，其教学方法只是让学生进行单一的速录练习，很少对学生进行职业养成教育，从而使学生变成了一个机械式的速录工。当学生走出教室，走向社会时，却无法完成速录任务。
建议：
面向社会专岗招聘
据介绍，江苏提出在下一个五年计划当中，招聘合同制速录人员8000名，一方面能够给速录行业提供岗位，解决速录人才流失问题，另一方面又能够提升速录师的办事效率，实现专岗招聘。
罗杰军表示：“专岗招聘是提升工作效率非常有效的方式。像江苏的专岗招聘，只要你不辞职，这个岗位就一直是你的。”
实行校企合作培养人才
记者了解到，速录师的来源目前主要有两种方式。一是通过速录培训机构，经过约半年的培训学习和一段时间的练习，职业资格考试合格后，就成为速录师。二是以校企合作的方式，在高校设置培训点，因为学员自身素质较高，学习能力强，教学质量较好，更容易培养合适的人才。毕业后经过企业实践，能够较好地满足工作需求。
“校企合作给速录人才提供培养、实践、成长一条龙服务。”罗杰军说道。
另外，罗杰军建议细化速录师培养方向。在北京，速录师都进行了详细的分门别类，有经济的、有政治的、有法律的、有哲学的。我省由于速录人才较少，速录师每一个方面都需要涉猎，有时候碰上一些不熟知的会议，速录师也只好硬着头皮上。
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